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薪酬服务
薪酬服务是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等日益困扰企业人力资源管理人员。
薪酬服务的优势:
一、 解决企业薪酬管理面临的困扰。帮助企业设计、调整薪酬结构及水平。我们可以根据企业职位系?#22330;?#32489;效系?#22330;?#33021;力评价系?#24120;?#24066;场水平、企业预算等多种条件帮助企业调整薪酬结构。高新人力执行包括考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等内容的大规模数据处理。根据不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异经常性的调整工资结构,帮助企业跨地区薪酬管理。
二、 根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平,客户化定制薪酬服务。严格按约定时间支付工资,并?#39029;?#25285;延迟支付的相应责任。严格按人员工资标准及其他约定条件计算和发放薪酬。根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。
三、 保证公司薪酬机密,薪酬数据交由第三方高新人力公正执行,有助于消除薪酬机密泄露给内部员工造成的影响。免除薪酬操作中失败的风险。
薪酬服务中工资奖惩决定权由用工单位掌握。按劳动合同规定,结合用工单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均可确定为薪酬服务范畴。

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