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劳务派遣是指用工单位与高新人力签订劳务派遣协议,劳务派遣公司派遣人员到用工单位从事用工单位?#25165;?#30340;工作内容的一种用工?#38382;健!安?#27714;所有,但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。
劳务派遣的优势:
一、人事管理简便,提高企业管理效率
用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档?#31119;?#21592;工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由高新人力负责完成。
二、 用人机动灵活,提高员工管理的效能
许多用工单位业务变化频?#20445;?#37319;用人才派遣用人?#38382;劍?#21487;以在增加业务时增加人?#20445;?#22312;业务减少?#20445;?#20943;少人?#20445;?#20154;员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由高新人力进行专业化服务,大大?#26723;?#21644;分解了用人风险。
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,而通过派遣的方式将?#34892;?#35299;决这一问题。
一些企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣的这种用工模式,就可根据实?#26159;?#20917;,设立短期临时性、辅助性的工作。
三、 ?#26723;?#31649;理成本,提高企业经济效益
首先,用工单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由高新人力完全承担这一任务,用工单位节约了管理成本。
其次,可大幅?#26723;统?#35268;性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
再次,由于用人的机动性,用工单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
四、进行员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免?#34218;?#19981;合格人?#20445;?#20063;可?#26723;?#31163;职成本。
五、 规避劳动纠纷,维护企业信誉
用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于高新人力。这样,作为用工单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省用工单位的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工?#38382;劍?#38450;止并化解劳动关系纠纷。

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